"Ost - West Medpersonal" - как всё начиналось!

Компания "Ost - West Medpersonal" по современным меркам относится к разряду молодых компаний, хотя сама идея зародилась в начале 2010 года…

Оставивши банковскую карьеру в Украине и оказавшись в Германии, идея построения собственного бизнеса постоянно была на первом мести, так как экономические условия и государственная поддержка способствовали этому.

Окончивши Хайдельбергский медицинский университет и получивши рабочее место в одной из городских больниц Дрездена, моя супруга делилась проблемой нехватки медицинского обслуживающего персонала как по месту работы, так и в Германии в целом. Данная проблема была основной темой многих дискуссий и дебатов, которые касались рынка труда Германии. Было ясно одно, потребность в обслуживающем персонале большая, и немецкие медицинские учреждения готовы принимать сотрудников из других стран, в том числе и с восточной Европы. Отсюда и название, "Ost - West Medpersonal", или сокращённо OWM. Тем не менее, не ясным оставалось многое, в том числе, как реализовать идею.

После принятия Закона в 2012 году (Anerkennungsgesetz[1]), который облегчил процедуру признания иностранного образования, была оказана помощь в трудоустройстве нескольким близким людям, но это не приблизило воплощения задумки в реальность.

Даже с учётом облегченной процедуры признания иностранного диплома медсестры, существует ряд трудностей, которые делают процедуру очень сложной, а в некоторых случаях, даже не реализуемой. К таким пунктам относятся:

  • владение немецким языком на уровне В2;
  • разбежности в перечне необходимых документов в зависимости от региона (Bundesland);
  • акушерское и фельдшерское образование не попадают в категорию медсестры в Германии, соответственно не пользуется таким большим спросом;
  • нет четкого понимания, какие предметы и с каким количеством часов необходимо для признания диплома.

 

Новый виток и основной толчок в развитии фирмы получился после приезда товарища, который в тот момент проживал в Испании. Визит Германа носил поначалу больше развлекательный характер. В начале так оно и было, но Гера не переставал твердить о актуальности темы и необходимости её раскручивания. Одна из фраз звучала по несколько раз в день: «Ну вот смотри, в Украине, России и Белоруссии живёт больше 200 млн. человек. И что, не найдётся 100 желающих?». В чём-то он был прав, но существующие преграды и бюрократия не давали возможности реализовать программу на все 100%. Часть вопросов, усложняющие развитие, были сняты после того, как Герман организовал встречу с коллегой, проживающим в Берлине. Роберт работает юристом, имеет собственную юридическую контору. Основными его клиентами являются медицинские учреждения, которых Роберт обслуживает по всем юридическим вопросам.

Собрав все факты и данные воедино, была пересмотрена стратегия компании и начат активный поиск желающих найти работу в Германии.

Но одно условие оставалось практически непреодолимым для наших граждан, это знание немецкого языка на уровне В2, что должно быть подтверждено сертификатом. В начале 2016 года, совместно с одной из ведущих клиник Германии была разработана программа дающая возможность доучить, усовершенствовать знания немецкого языка уже непосредственно в Германии. Данная программа подразумевает трёх месячные курсы изучения немецкого языка с практическими занятиями, экзаменом В2 Pflege и практикой в одном из отделений. Непревзойденным преимуществом является то, что при успешной сдаче экзамена прохождении практики, практически гарантируется рабочее место.

На сегодняшний день Компания Ost - West Medpersonal, это:

  • сотрудничество с одной из ведущих клиник Германии, которая начисляет порядка 50 структурных подразделений по всей Германии;
  • уникальная в своём роде программа усовершенствования немецкого языка;
  • юридическая поддержка;
  • партнёры в Украине (г. Львов) и в России (г. Брянск)
 
Данное сотрудничество уже дает свои плоды, группа кандидатов проходят обучение, а некоторые, после успешного завершения курсов, уже приступили к трудовой деятельности.

Русский