Дефицит кадров в уходе и не только: Германия ищет выход

/ 4 June 2025 / Comments

📊 Актуальные данные и прогнозы

86 % немецких компаний испытывают трудности с наймом персонала — это рекордный показатель, значительно превышающий мировой средний уровень в 74 % (manpowergroup.de).
Демографические изменения: К 2035 году рынок труда может покинуть до 7 миллионов работников, в основном из-за выхода на пенсию поколения бэби-бумеров (zeit.de).
Сфера ухода: В настоящее время не хватает около 115 000 работников по уходу. К 2049 году дефицит может достичь 690 000 специалистов, если не будут приняты меры (fr.de).

🏥 Кадровый дефицит в сфере ухода

Высокий уровень отчислений: Около 40 % учащихся бросают обучение на специалиста по уходу раньше срока — чаще всего из-за сильной нагрузки и плохих условий труда (aerztezeitung.de).
Планируемое повышение зарплаты: С 1 июля 2025 года зарплаты в сфере ухода увеличатся: помощники по уходу будут получать 16,10 евро/час, квалифицированные помощники — 17,35 евро/час, а дипломированные специалисты — 20,50 евро/час (fr.de).

🧠 Причины кадрового дефицита

Старение населения: Количество трудоспособных уменьшается, в то время как число пенсионеров растёт, что создаёт нагрузку на пенсионную систему (bild.de).
Недостаток квалифицированных кадров: Особенно остро нехватка ощущается в сферах IT, здравоохранения, энергетики и технических специальностей (manpowergroup.de).
Трудные условия труда: В ряде отраслей, особенно в уходе, тяжёлые условия работы приводят к высокой текучести и оттоку кадров (taz.de).

🛠️ Возможные решения

Иммиграция: К 2025 году Германия может привлечь от 400 000 до 800 000 квалифицированных специалистов из-за рубежа, если повысится её привлекательность как страны для миграции (tagesschau.de).
Повышение квалификации: Всё больше компаний внедряют гибкие графики работы и программы обучения, чтобы удержать персонал и привлечь новых работников (manpowergroup.de).
Политические меры: Среди предложений — отмена запрета на трудоустройство для беженцев и внедрение балльной системы оценки для привлечения специалистов (welt.de).

🔍 Вывод

Кадровый дефицит в Германии — это многогранная проблема, вызванная как демографическими сдвигами, так и структурными трудностями на рынке труда. Для обеспечения устойчивости ключевых отраслей, таких как здравоохранение и уход, необходимы комплексные меры: инвестиции в образование, упрощение иммиграции, улучшение условий труда и профессиональное развитие.