Дефіцит кадрів у догляді і не лише: Німеччина шукає вихід
📊 Актуальні дані та прогнози
• 86 % німецьких компаній мають труднощі з наймом персоналу — це рекордний показник, який значно перевищує світовий середній рівень у 74 % (manpowergroup.de).
• Демографічні зміни: До 2035 року ринок праці можуть залишити до 7 мільйонів працівників, головним чином через вихід на пенсію покоління бебі-бумерів (zeit.de).
• Сфера догляду: Наразі бракує близько 115 000 працівників з догляду. До 2049 року дефіцит може сягнути 690 000 фахівців, якщо не буде вжито заходів (fr.de).
🏥 Кадровий дефіцит у сфері догляду
• Високий рівень відрахувань: Близько 40 % учнів припиняють навчання на спеціаліста з догляду достроково — найчастіше через надмірне навантаження та погані умови праці (aerztezeitung.de).
• Плановане підвищення зарплати: З 1 липня 2025 року зарплати у сфері догляду зростуть:
помічники з догляду отримуватимуть 16,10 євро/год,
кваліфіковані помічники — 17,35 євро/год,
дипломовані спеціалісти — 20,50 євро/год (fr.de).
🧠 Причини кадрового дефіциту
• Старіння населення: Кількість працездатного населення зменшується, тоді як кількість пенсіонерів зростає, що створює тиск на пенсійну систему (bild.de).
• Брак кваліфікованих кадрів: Особливо гостро нестачу відчувають у сферах IT, охорони здоров’я, енергетики та технічних спеціальностей (manpowergroup.de).
• Важкі умови праці: У низці галузей, особливо в догляді, складні умови роботи призводять до високої плинності кадрів і відтоку працівників (taz.de).
🛠️ Можливі рішення
• Імміграція: До 2025 року Німеччина може залучити від 400 000 до 800 000 кваліфікованих фахівців з-за кордону, якщо підвищиться її привабливість як країни для міграції (tagesschau.de).
• Підвищення кваліфікації: Все більше компаній запроваджують гнучкий графік роботи та програми навчання, щоб утримати персонал і залучити нових працівників (manpowergroup.de).
• Політичні заходи: Серед пропозицій — скасування заборони на працевлаштування для біженців та впровадження бальної системи оцінки для залучення фахівців (welt.de).
🔍 Висновок
Кадровий дефіцит у Німеччині — це багатогранна проблема, спричинена як демографічними змінами, так і структурними труднощами на ринку праці. Для забезпечення стабільності ключових галузей, таких як охорона здоров’я та догляд, необхідні комплексні заходи: інвестиції в освіту, спрощення імміграції, покращення умов праці та професійний розвиток.
